初春时节迎来再就业“春天”

“离职入职，无缝衔接，青岛西海岸新区总工会预警信息系统为职工提供全链条、全方位法律维权服务。”新入职职工高兴地讲——

初春时节，万物复苏。对于新区某企业30名离职职工来说，可谓是久旱逢甘霖。

“办事从来没这么顺利过！有区总工会为我们跑腿帮办，老省心了。从离职到入职仅用了4天时间，我现在已经与新公司签订了劳动合同，社保、医保也没有断缴，现在政府办事太贴心了。”新入职职工杨园园在采访时对记者讲。

从离职到入职，用最短的时间帮助职工实现再就业，这是青岛西海岸新区总工会通过劳动关系预警信息系统，完成从法律援助到暖心服务的成功案例。

上下联动 促成企业与求职者“双向奔赴”

“青岛某公司因调整经营发展战略，需要关闭位于黄岛街道的工厂，30名职工面临失去工作。”3月初，青岛西海岸新区总工会预警信息平台收到预警信息员上报的一条预警信息。

区总工会充分保障企业职工利益，为有就业意愿的职工和企业牵好线、搭好桥，让职工与优质岗位零距离接触，实现企业与求职者“双向奔赴”。

区总工会法律部工作人员立即与黄岛街道总工会进行对接，到企业走访，了解职工思想动态，倾听职工心声，现场采集职工求职信息，包括学历、工作技能、意向就职行业、薪酬以及工作区域等，帮助企业妥善做好职工的离职补偿、分流安置等工作。

据了解，该企业共有职工30名（其中女职工28名，男职工2名）。职工平均年龄在40岁左右，在企业工作10年以上的老职工占职工总数的90%以上，相关工作技能娴熟。

根据结果反馈情况，职工再就业意愿强烈，80%的职工希望能在离家近的企业就业，方便照顾家庭。

青岛西海岸新区总工会、黄岛街道总工会齐发力，组织工会法律部、人力资源部门、律师团队与黄岛街道辖区企业进行沟通联系，向有招工需求的相关企业行业进行重点推荐，并召开专场推介会。

3月上旬，在区总工会会议室，区总工会邀请新业态联盟人力资源公司，海尔、海信等5家区内优质企业，法律服务团队和离职职工代表，召开了“用工对接”延伸服务洽谈会，重点向企业推荐离职职工。

“每月工资是多少？”

“离家远，单位有班车吗？”

“孩子跟着我们生活，咱们提供职工公寓吗？”

职工认真询问着心仪单位的福利待遇情况，企业热情回应着职工问题，现场进展非常顺利。

不仅仅是专门召开洽谈会，黄岛街道总工会副主席黄贵友还在街道“春风送岗”活动上，为这些职工进行了重点推介。

“为组织好此次专项洽谈会，我们为保障职工的权益，从原合同解除到新合同签订，我们邀请的专业律师团队全程跟进，为职工提供一站式免费法律服务。”青岛西海岸新区总工会党组成员、副主席朱俊堂说。

截至发稿，已有14名职工与心仪企业达成了就业意向，其中2名职工刚办完离职就与新单位签订了劳动合同，实现了无缝衔接再就业。还有个别职工因个人或家庭原因暂时不着急就业，青岛西海岸新区总工会也将会及时跟踪服务，做好后续服务工作。

提前“预”见，解决问题于萌芽

2019年，青岛西海岸新区总工会创新建立“会e通”预警信息平台，构建了区、镇街（系统）、企业预警平台三级网络。建立拥有526名预警信息员队伍，人人配备预警手机，实时报送各类劳动关系和安全隐患信息，实现信息共享，形成全链条预警信息网络。“会e通”平台功能还与“青岛西海岸新区总工会”微信公众号“智慧工会”平台进行了优化合并，将预警报送端口开放，由原来的只有工会预警信息员才能登录报送信息扩大到职工也可以进入平台上报预警信息，形成了“人人都是预警信息员、人人都是劳动法律监督员”的良好氛围。

实践中，青岛西海岸新区总工会定期组织专业团队上门，给企业提供“劳动关系健康检查”，帮助查找、解决企业存在的薄弱环节和疑难问题，为企业和职工提供全方位法律服务。

通过预警信息超前处置，成功调解了青岛某化纤公司职工群体性劳动争议案件，促成赔偿2300多万元，惠及职工230人。

截至目前，青岛西海岸新区总工会共接收劳动关系预警信息1890条，超前处置企业安全隐患及劳资矛盾苗头隐患830多件，其中超前预警化解群体性劳资纠纷5起，真正做到了从源头上预防和化解劳资矛盾，维护职工合法权益。

“我在你身边”让工会温暖流进职工“心窝窝”

“我在你身边”是青岛西海岸新区总工会2023年着重打造的文化服务品牌，旨在坚持以职工为中心，走进你的“朋友圈”，真正摸清职工群众所思所盼、所急所想，切实解决职工群众在衣食住行、工作生活等方面的难题，让温暖流进职工“心窝窝”。

为职工提供法律援助服务，只是青岛西海岸新区总工会践行“我在你身边”承诺的一个剪影。青岛西海岸新区总工会在法律援助服务中将劳动关系风险发现在源头、化解在基层，创新务实新举措，建立“3个1”维权机制全链条服务职工群众。

“3个1”是指注重筑网络、联多方，携手下好维权服务“一盘棋”；注重控源头、转观念，变被动维权为前置预防，织好源头维权服务“一张网”；注重抓导向、解难题，筑牢维权服务“一道墙”，变被动受理为主动服务，变单打独斗为联调联动，变重程序到重效果，将劳动关系风险发现在源头、化解在基层。

“法律服务工作只是工会众多主业工作的一项内容，我们将继续做好‘穿针引线’工作，更多关注职工群众喜怒哀乐的‘表情包’，更加关心职工群众牵肠挂肚的‘揪心事’，让职工真正感受到‘我在你身边’的温暖。”青岛西海岸新区总工会党组书记、常务副主席封伟介绍道。