青岛西海岸新区隐珠街道总工会集体协商工作扎实推进
“由于疫情的影响，企业虽然复工复产，但压力还是很大。作为企业方，我们希望工资方面暂时不做调整……”
“我们职工非常理解企业目前的困难，大家不畏辛劳、加班加点，愿意与企业共同渡过难关。为了保护职工的积极性，也希望企业能在现有工资基础上合理上调……”
在青岛新东洋计电有限公司的集体协商会议上，劳资双方进行着坦诚的意见交流。
像这样企业负责人和职工代表坐在一起，通过集体协商来解决薪酬福利等待遇的方式，目前已经在隐珠街道办事处60多家企业开展。
应对疫情和转换动能是摆在隐珠街道办事处面前的两个重要发展课题，作为青岛西海岸新区科技与工贸企业云集的重点片区，西海岸新区隐珠街道办事处必须迎难而上。
在今年的大形势下，企业迫切需要打一场漂亮的翻身仗，然而职工队伍的不稳定使企业无法聚精会神地搞技术、抓创新，员工的流失成为棘手问题。究其原因，福利待遇的停滞不前在很大程度上影响了企业的凝聚力与职工的创新积极性。
为有效应对疫情带来的劳动关系紧张问题，促进双方劳动关系的和谐稳定，隐珠街道总工会积极贯彻新区总工会“守望相助、共渡难关”的方针，鼓励引导企业和职工通过集体协商解决劳资力量失衡、人员流失的问题。
“留不住人，又何谈创新？缺乏创新，又怎么保得住企业的生存？在疫情总体可控、经济总体回稳的背景下，以转换动能为契机深挖创新潜力更应成为企业必须好好思考的事情。”集体协商活动开展以来，隐珠街道总工会主席逄建成同志按照上级整体部署，以“保企业、稳队伍、促和谐”作为工作主线，亲自带领集体协商专职人员深入企业。办事处总工会一方面了解企业具体情况，纠正企业“不能谈、不想谈、不愿谈”的思想，打消企业顾虑，因地因企制宜提供具体指导；另一方面聘请专业人士，积极开展职工的教育与引导工作，增强他们的主人翁意识，鼓励员工为企业的工艺优化、管理精进和市场拓展等献计献策。
截止到10月份，集体协商工作已经覆盖街道近5万名职工，职工流动率由原来的50%下降到10%。企业不必再担心人员的流失，可以踏踏实实地搞项目、抓创新。
“开展集体协商，不仅要关注职工的工资待遇，还要保护职工各方面权益。”逄建成同志表示，下一步，工会将探索快递配送、电子商务、新媒体等新行业的协商主体，探索新型协商模式，扎实推进集体协商工作。作为广大职工的“娘家人”，新区总工会也积极通过由集体协商、工友创业联盟等板块组成的联动平台帮助各类企业打通脉络，为新区推进新旧动能转换与产业集群整合注入活力。
“我们职工非常理解企业目前的困难，大家不畏辛劳、加班加点，愿意与企业共同渡过难关。为了保护职工的积极性，也希望企业能在现有工资基础上合理上调……”
在青岛新东洋计电有限公司的集体协商会议上，劳资双方进行着坦诚的意见交流。
像这样企业负责人和职工代表坐在一起，通过集体协商来解决薪酬福利等待遇的方式，目前已经在隐珠街道办事处60多家企业开展。
应对疫情和转换动能是摆在隐珠街道办事处面前的两个重要发展课题，作为青岛西海岸新区科技与工贸企业云集的重点片区，西海岸新区隐珠街道办事处必须迎难而上。
在今年的大形势下，企业迫切需要打一场漂亮的翻身仗，然而职工队伍的不稳定使企业无法聚精会神地搞技术、抓创新，员工的流失成为棘手问题。究其原因，福利待遇的停滞不前在很大程度上影响了企业的凝聚力与职工的创新积极性。
为有效应对疫情带来的劳动关系紧张问题，促进双方劳动关系的和谐稳定，隐珠街道总工会积极贯彻新区总工会“守望相助、共渡难关”的方针，鼓励引导企业和职工通过集体协商解决劳资力量失衡、人员流失的问题。
“留不住人，又何谈创新？缺乏创新，又怎么保得住企业的生存？在疫情总体可控、经济总体回稳的背景下，以转换动能为契机深挖创新潜力更应成为企业必须好好思考的事情。”集体协商活动开展以来，隐珠街道总工会主席逄建成同志按照上级整体部署，以“保企业、稳队伍、促和谐”作为工作主线，亲自带领集体协商专职人员深入企业。办事处总工会一方面了解企业具体情况，纠正企业“不能谈、不想谈、不愿谈”的思想，打消企业顾虑，因地因企制宜提供具体指导；另一方面聘请专业人士，积极开展职工的教育与引导工作，增强他们的主人翁意识，鼓励员工为企业的工艺优化、管理精进和市场拓展等献计献策。
截止到10月份，集体协商工作已经覆盖街道近5万名职工，职工流动率由原来的50%下降到10%。企业不必再担心人员的流失，可以踏踏实实地搞项目、抓创新。
“开展集体协商，不仅要关注职工的工资待遇，还要保护职工各方面权益。”逄建成同志表示，下一步，工会将探索快递配送、电子商务、新媒体等新行业的协商主体，探索新型协商模式，扎实推进集体协商工作。作为广大职工的“娘家人”，新区总工会也积极通过由集体协商、工友创业联盟等板块组成的联动平台帮助各类企业打通脉络，为新区推进新旧动能转换与产业集群整合注入活力。