深入基层企业推进集体协商——灵山卫街道总工会集体协商在行动
开展集体协商工作，建立企业自主协调劳资关系机制，不仅是调整企业劳资关系的内在要求，也是维护职工合法权益的重要手段。青岛西海岸新区灵山卫街道总工会主席吴鹏同志深入基层企业，围绕疫情期间企业复工复产的重点难点和职工需求的热点焦点推进集体协商工作。
“签订集体合同对我们有什么好处，会不会损害我们的利益” ？这是很多企业都会有的担忧，针对企业提出的问题，吴鹏主席表示，通过集体协商，不仅企业听到了职工的诉求，职工也了解到企业的状况；通过签订集体合同，既保护了广大职工的合法权益，又激发了广大员工的工作热情和激情，使职工有更多的归属感，构建了和谐的劳动关系。留住人才就是留住未来，企业也有更大的发展空间来创造出更多的效益。
目前，灵山卫街道有二十多家企业正在开展集体协商工作，其中青岛西海岸新区桦林文化培训学校有限公司、青岛南涯电子有限公司、青岛兴国涂料有限公司、青岛新泰和金金属制品有限公司等十余家企业已完成“1+3”集体合同的签订工作。
下一步，青岛西海岸新区总工会将继续与灵山卫街道总工会齐心协力推进企业集体协商工作。集体协商是我国协调劳动关系的一项重要制度，是维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要途径。企业和职工本着有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担的原则，在集体协商制度框架下，共商共谅、寻求双方权益的平衡点，共渡难关。企业与职工作为“命运共同体”，在遇到矛盾纠纷时，更应平等对话、友好协商，老板记得多给员工一点爱，员工对老板也要多一份理解，工会“娘家人”更会继续努力，充分发挥集体协商作用，维护职工合法权益，促进企业稳健发展。
下一步，青岛西海岸新区总工会将继续与灵山卫街道总工会齐心协力推进企业集体协商工作。集体协商是我国协调劳动关系的一项重要制度，是维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要途径。企业和职工本着有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担的原则，在集体协商制度框架下，共商共谅、寻求双方权益的平衡点，共渡难关。企业与职工作为“命运共同体”，在遇到矛盾纠纷时，更应平等对话、友好协商，老板记得多给员工一点爱，员工对老板也要多一份理解，工会“娘家人”更会继续努力，充分发挥集体协商作用，维护职工合法权益，促进企业稳健发展。