如何让工会工作“洋”起来几点思考
青岛市王清宪书记多次在不同场合提到，青岛“国际时尚城建设”大幕已拉开，青岛要多些“洋气”，青岛的干部要多些“洋气”。笔者认为，清宪书记所说的“洋气”，是相对土气、老气、俗气而言的，说雅一些其实就是“时尚”、“活力”、“品质”和“创新”，这与习近平总书记在视察广州时提出的“老城市新活力”时代课题一脉相承，高度契合。
要城市“洋起来”，政府机关首先要“洋起来”，机关干部要“洋起来”。工会作为党和政府联系广大职工群众的桥梁和纽带，如何发挥好桥梁和纽带作用，让工会组织“洋起来”，并且带动职工“洋起来”，是个非常值得研究和探索的问题。
工会工作，直接服务于最基层的职工，职工群众满意不满意，答应不答应是工会工作优劣的“晴雨表”。多年来，有的工会机关干部“老气重”，年龄偏大，思想僵化，青春活力不足；有的工会文体活动“土气重”，跟不上时代步伐，仅限于打球、拔河、劳动竞赛老三样；工会活动场地“俗气重”，有的单位文体活动室、职工之家、职工书屋设备老化、设施不齐，书籍陈旧，知识过时，且多年闲置，等同摆设；有的单位职工权益保障“慢半拍”，老牛拉破车，反应慢，办事拖拉，真需要的时候，靠不上用不起；工作作用发挥“见不着”，有的企业工会信息发布不够通畅、职工活动时有时无、创新工作没有成效等等。上述此类，与“洋气”可谓格格不入，与时尚、活力、创新、品质更是沾不上边、靠不上档、挂不上钩，给当今蒸蒸日上的创新热潮、先行先试拖了后腿，成了累赘。
笔者认为，工会工作要想紧跟时代潮流，紧跟发展思路，紧跟先进步伐，必须拿出刮骨疗伤、腾笼换鸟的勇气，紧贴“地气”、培养“洋气”，把工会作用发挥出来，把工会干部积极性调动起来，带领全体职工洋起来，营造出良好的“争上游、夺红旗”氛围。
一是加强交流，让工会人才“动”起来。工会要发展，人才是关键,素质是基础，提高工会干部队伍整体素质，是工会“大学校”职能的重要体现，也是工会组织与时俱进，实现可持续发展的必然要求和创新之路。要特别重视年轻工会干部的培养，既要为工会干部的深造创造条件，又要鼓励和安排年轻干部在实践中经受锻炼和考验。要全面推行工会干部竞聘上岗，扩大工会干部选拔的渠道，解决工会干部后继乏人的问题。对于一些特别优秀的基层工会干部，要大胆放在重要岗位培养锻炼，以改变目前工会干部队伍人才结构失衡状况。要大力推进工会干部交流，推动工会优秀人才输出，使工会干部队伍不断有“新鲜血液”输入，增强整个工会干部队伍的活力。
二是紧跟时代，让工会活动“新”起来。调查中了解到，有职工反映，现在工会活动已经明显“落伍”和“老套”了，体育比赛，年年都是那些人；朗诵比赛，今年有你明年还有你。因为比赛的专业性和技能的局限性，把一大批想参加却无法参加的人挡在门外。面对“活动开展不少但人气不旺”现状，如何让“工会活动更有意思”，让老活动更有新意，笔者认为应该在提升工会活动的吸引力、凝聚力和影响力上下功夫。在工会活动的主题上，要符合新形势、新要求，创造出新模式的工会活动，做到形式不断创新，内容不落俗套，立足于服务中心工作，形成“工会搭台，服务职工”的新型工会活动。要贴合科技发展搞活动，比如开展劳动技能抖音大赛，最美职工随手拍；要贴合重大节庆搞活动，比如组织三八节期间厨艺大赛、女职工塑型瘦身比赛；要贴合大多数人搞活动，比如群众性登山活动，踏青赏花活动；要贴合工人实际搞活动，比如大龄男女鹊桥牵线、送书进企业等等。活动要把握活动面大影响面广的原则，达到有声有色，紧贴地气的效果，才能获职工欢迎，单靠老三样打天下，只能离洋气越来越远。
三是开门迎客，让工会阵地“活”起来。把工会阵地建到劳动者身边，工会阵地服务于所有职工，这是工会阵地建设的目的和初衷。工会所建立的工人文化宫、劳动驿站、妈妈小屋、职工之家、托管学堂等服务设施要向全社会开放，要在全社会营造“娘家人”全心为职工服务的氛围，只要你需要，工会服务便在你身边。所有设施的设立，不是为了好看、应付检查，最终目的是为职工服务，为社会服务。工会阵地要“活”起来，不能当摆设，要做到开门迎客，让爱学习、爱运动、需要服务的职工朋友，有平台活动，有场地休息，有老师指导，保证物尽所用、屋尽所用。要配专人管理，对所有的活动场地，做到专管专用，不能放任自流，听之任之。要配专项经费，物品损坏及时修理，损耗品及时补充，保持常用常新。要定期检查，上级业务部门多检查，多听职工意见，发现问题及时改正。
四是职工至上，让工会保障“实”起来。工会权益保障工作的意义，是了解职工之所忧，想职工之所想，使职工感受到工会的温暖，提升职工对单位的归属感。权益保障工作的最终目标，是帮助职工解决生活中面临的困难和问题，降低职工面临的生活压力、心理压力，从而提高职工工作的动力，为企业、社会的快速发展做出更多的贡献。工会保障工作方法途径有很多，冬送温暖、夏送清凉、日常送关怀、金秋助学、学历提升、困难职工救助、互助保险、法律援助等十余项。保证洋起来，关键是要实起来。要广宣传，本级工会要印发宣传资料发放到村、社区及企业，通过工会官网、公众号进行广泛宣传，还可利用服务窗口向广大职工发放权益保障宣传单。要跟上去，受理业务后，要专排专人与需要帮助的职工进行对接，一对一搞好服务，从受理到结束，全程靠上，全力保障。要多培训，培养懂程序、懂法规、懂业务的行家里手，保证服务质量。
五是全面发展，让工会作用“现”出来。工会组织要自觉适应新形势新任务新要求，主要向洋起来靠拢，向新起来靠拢，把工会作用展现出来，让全社会知道工会、了解工会，不断增强工作影响力和感召力。要大力宣传劳动模范的高尚品德和先进事迹，充分发挥劳动模范的骨干带头作用和示范导向作用，引导全社会尊重劳模、学习劳模、争当劳模，努力形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。要通过“安康杯”和“劳动竞赛”等平台，多培养人才、多发现人才，多建立“创新工作室”，打造“工匠之城”，将践行工匠精神、创新精神融入到“国际时尚城”创建之中。大力推进工会组建工作，按照“哪里有职工，就要在哪里组建工会”的工作思路，突出服务职工、突出问题导向、突出改革创新，全力打通服务职工的“最后一公里”，发挥出工会解放思想的“导航器”、凝聚力量的“粘合器”、全局工作的“助推器”作用。
要城市“洋起来”，政府机关首先要“洋起来”，机关干部要“洋起来”。工会作为党和政府联系广大职工群众的桥梁和纽带，如何发挥好桥梁和纽带作用，让工会组织“洋起来”，并且带动职工“洋起来”，是个非常值得研究和探索的问题。
工会工作，直接服务于最基层的职工，职工群众满意不满意，答应不答应是工会工作优劣的“晴雨表”。多年来，有的工会机关干部“老气重”，年龄偏大，思想僵化，青春活力不足；有的工会文体活动“土气重”，跟不上时代步伐，仅限于打球、拔河、劳动竞赛老三样；工会活动场地“俗气重”，有的单位文体活动室、职工之家、职工书屋设备老化、设施不齐，书籍陈旧，知识过时，且多年闲置，等同摆设；有的单位职工权益保障“慢半拍”，老牛拉破车，反应慢，办事拖拉，真需要的时候，靠不上用不起；工作作用发挥“见不着”，有的企业工会信息发布不够通畅、职工活动时有时无、创新工作没有成效等等。上述此类，与“洋气”可谓格格不入，与时尚、活力、创新、品质更是沾不上边、靠不上档、挂不上钩，给当今蒸蒸日上的创新热潮、先行先试拖了后腿，成了累赘。
笔者认为，工会工作要想紧跟时代潮流，紧跟发展思路，紧跟先进步伐，必须拿出刮骨疗伤、腾笼换鸟的勇气，紧贴“地气”、培养“洋气”，把工会作用发挥出来，把工会干部积极性调动起来，带领全体职工洋起来，营造出良好的“争上游、夺红旗”氛围。
一是加强交流，让工会人才“动”起来。工会要发展，人才是关键,素质是基础，提高工会干部队伍整体素质，是工会“大学校”职能的重要体现，也是工会组织与时俱进，实现可持续发展的必然要求和创新之路。要特别重视年轻工会干部的培养，既要为工会干部的深造创造条件，又要鼓励和安排年轻干部在实践中经受锻炼和考验。要全面推行工会干部竞聘上岗，扩大工会干部选拔的渠道，解决工会干部后继乏人的问题。对于一些特别优秀的基层工会干部，要大胆放在重要岗位培养锻炼，以改变目前工会干部队伍人才结构失衡状况。要大力推进工会干部交流，推动工会优秀人才输出，使工会干部队伍不断有“新鲜血液”输入，增强整个工会干部队伍的活力。
二是紧跟时代，让工会活动“新”起来。调查中了解到，有职工反映，现在工会活动已经明显“落伍”和“老套”了，体育比赛，年年都是那些人；朗诵比赛，今年有你明年还有你。因为比赛的专业性和技能的局限性，把一大批想参加却无法参加的人挡在门外。面对“活动开展不少但人气不旺”现状，如何让“工会活动更有意思”，让老活动更有新意，笔者认为应该在提升工会活动的吸引力、凝聚力和影响力上下功夫。在工会活动的主题上，要符合新形势、新要求，创造出新模式的工会活动，做到形式不断创新，内容不落俗套，立足于服务中心工作，形成“工会搭台，服务职工”的新型工会活动。要贴合科技发展搞活动，比如开展劳动技能抖音大赛，最美职工随手拍；要贴合重大节庆搞活动，比如组织三八节期间厨艺大赛、女职工塑型瘦身比赛；要贴合大多数人搞活动，比如群众性登山活动，踏青赏花活动；要贴合工人实际搞活动，比如大龄男女鹊桥牵线、送书进企业等等。活动要把握活动面大影响面广的原则，达到有声有色，紧贴地气的效果，才能获职工欢迎，单靠老三样打天下，只能离洋气越来越远。
三是开门迎客，让工会阵地“活”起来。把工会阵地建到劳动者身边，工会阵地服务于所有职工，这是工会阵地建设的目的和初衷。工会所建立的工人文化宫、劳动驿站、妈妈小屋、职工之家、托管学堂等服务设施要向全社会开放，要在全社会营造“娘家人”全心为职工服务的氛围，只要你需要，工会服务便在你身边。所有设施的设立，不是为了好看、应付检查，最终目的是为职工服务，为社会服务。工会阵地要“活”起来，不能当摆设，要做到开门迎客，让爱学习、爱运动、需要服务的职工朋友，有平台活动，有场地休息，有老师指导，保证物尽所用、屋尽所用。要配专人管理，对所有的活动场地，做到专管专用，不能放任自流，听之任之。要配专项经费，物品损坏及时修理，损耗品及时补充，保持常用常新。要定期检查，上级业务部门多检查，多听职工意见，发现问题及时改正。
四是职工至上，让工会保障“实”起来。工会权益保障工作的意义，是了解职工之所忧，想职工之所想，使职工感受到工会的温暖，提升职工对单位的归属感。权益保障工作的最终目标，是帮助职工解决生活中面临的困难和问题，降低职工面临的生活压力、心理压力，从而提高职工工作的动力，为企业、社会的快速发展做出更多的贡献。工会保障工作方法途径有很多，冬送温暖、夏送清凉、日常送关怀、金秋助学、学历提升、困难职工救助、互助保险、法律援助等十余项。保证洋起来，关键是要实起来。要广宣传，本级工会要印发宣传资料发放到村、社区及企业，通过工会官网、公众号进行广泛宣传，还可利用服务窗口向广大职工发放权益保障宣传单。要跟上去，受理业务后，要专排专人与需要帮助的职工进行对接，一对一搞好服务，从受理到结束，全程靠上，全力保障。要多培训，培养懂程序、懂法规、懂业务的行家里手，保证服务质量。
五是全面发展，让工会作用“现”出来。工会组织要自觉适应新形势新任务新要求，主要向洋起来靠拢，向新起来靠拢，把工会作用展现出来，让全社会知道工会、了解工会，不断增强工作影响力和感召力。要大力宣传劳动模范的高尚品德和先进事迹，充分发挥劳动模范的骨干带头作用和示范导向作用，引导全社会尊重劳模、学习劳模、争当劳模，努力形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。要通过“安康杯”和“劳动竞赛”等平台，多培养人才、多发现人才，多建立“创新工作室”，打造“工匠之城”，将践行工匠精神、创新精神融入到“国际时尚城”创建之中。大力推进工会组建工作，按照“哪里有职工，就要在哪里组建工会”的工作思路，突出服务职工、突出问题导向、突出改革创新，全力打通服务职工的“最后一公里”，发挥出工会解放思想的“导航器”、凝聚力量的“粘合器”、全局工作的“助推器”作用。