创新引领发展新高地 实干凝聚力量新标杆——“一强化三聚焦”工作方式助推新区发展
青岛西海岸新区是第九个国家级新区，习近平总书记和党中央对山东、对青岛寄予厚望，青岛西海岸新区是青岛发展的龙头，肩负着经略海洋、军民融合、自贸试验区和国家级新区体制机制创新的使命。为更好助推新区全面发展，肩负起新时代赋予工会组织的新使命，青岛西海岸新区总工会坚持弘扬“先行先试 善作善成”的新区精神，创新工作方式方法，在“一强化三聚焦”方面做文章， “干”字当头，狠抓落实，在新区高水平开放、高效能落实、高质量发展中发挥了主力军作用。
一.强化思想政治引领，着力培育新区工人新风尚。
青岛西海岸新区总工会围绕中心工作开展“铸魂”行动，建立“不忘初心，牢记使命”制度，把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，形成长效机制，坚持不懈锤炼党员、干部忠诚干净担当的政治品格，为切实加强党性教育和党的建设提供坚实保障。特别是在疫情期间，新区总工会始终“不忘初心，牢记使命”，做到防疫物资、工会服务、宣传报道“三到位”，帮扶了一批复工复产企业、报道了一批先进事迹、宣传了一批先模人物，新评选表彰了10名“新区工匠”，制作了“中国梦.新区工匠”宣传片，在新区视频大屏、公交视频进行了推广宣传，用行动诠释了新区总工会在强化思想引领、坚持铸魂行动中的勇作为、敢担当。
二.聚焦工作实绩实效，着力推进体制机制改革。
一是主动作为，开展产业工人队伍建设新区行动。深入开展了产业工人队伍建设改革深化年活动，成立了由12个部门组成的新时期产业工人队伍建设改革工作协调小组，制定了工作方案，围绕推进产业工人队伍建设改革落地落实，从强化产业工人思想政治引领、加强产业工人技能提升、完善产业工人职业教育和培训体系、完善产业工人待遇提升和培养发展机制等几个方面入手，高标准推进各项改革措施落实落地，为助推新区高质量跨越式发展贡献更多智慧和力量。目前，青岛西海岸新区总工会已在青岛真情巴士集团有限公司、青岛明月海藻集团有限公司启动了试点，严格按照相关要求加紧督促落实改革举措。
二是多措并举，工资集体协商制度在新区落地生根。青岛西海岸新区总工会在全区开展了“同舟共济渡难关 深化协商构和谐”集体协商邀约活动，通过与人社、工商联、个私企业协会等单位密切合作，形成工作合力，提高企业经营者对集体协商的认识，依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，利用线上线下相结合的模式开展集体协商服务，推动用人单位和劳动者双方行使“共决权”。在辛安街道沂河路社区召开集体合同集中签约暨集体协商工作现场推进会，有19家企业行政方、职工方首席协商代表现场签订“1+3”集体合同，秉承“不裁员、不减薪”的原则，目前新建立集体协商机制企业达到50家，真正将开展集体协商、维护职工权益这一主旨落到了实处。
三是勇于担当，不断增强工会自身工作活力。党的十九届三中全会提出了要构建联系广泛、服务职工的工会工作体系的要求，青岛西海岸新区总工会大力推进体制机制建设，深入实施 “制度执行年”行动，制定了“调整工作思路、调整工会机关机构设置、优化人员配备、健全完善管理制度、明确重要工作协调机制、改进基层工会管理模式”等六个方面的改革创新举措，通过调整工会机构设置、理顺部室职能分工、完善机关管理制度、建立重要工作顶格协调机制，促进机关工作提质增效，增强了工会组织的活力。
三.聚焦夯实服务基础，着力加强职工阵地建设。
一是倾力打造青岛“智慧工会”升级版。完善工会基层组织数据库，推进会员实名制管理，实现所有会员应录尽录。青岛西海岸新区总工会实施“互联网+”工会普惠性服务，坚持扶贫与扶志、扶智相结合，关注职工的生产生活，不断提升群众的满意度和幸福感。同时，借力“智慧工会”平台建设，鼓励支持基层工会进行个性化定制和开发，提供“菜单式”服务，建设“网上职工之家”，增强工会之“家”的吸引力，提高工会的凝聚力和社会影响力。
二是倾力打造全国一流文化宫。按照省总、市总统一安排，青岛西海岸新区总工会按照高起点、高标准、高质量的要求，对工人文化宫实施了系列改造建设工程，一期工程已于2019年年底完成，并顺利通过了省总验收；二期工程现已开工建设，对外部环境（路道、管道、停车场等）进行了修缮，筹备的新时代文明实践基地设计规划已完成并已进行施工。目前整体规划已基本形成，相关废旧设施正在陆续拆除，计划明年底竣工，将新区文化宫打造成功能齐全、品位高尚、活动广泛、职工满意的“职工乐园”。
三是倾力打造功能先进的职工服务中心。秉承完善优化服务中心的原则，按照“六大平台”建设标准，设立帮扶救助、互助保障、创业指导、权益维护、信访接待、综合业务6个窗口，高标准建设了职工法律服务中心和职工心理健康服务中心，实行“一站式”服务。同时，在23个镇街建立了职工服务站，形成“一刻钟”职工服务网络圈，建设具有丰富内涵、卓越非凡的职工服务阵地。
四.聚焦拓宽服务渠道，着力打造工会品牌形象。
一是创建工会“三级体系四方联动”法律服务模式。建立完善了区、镇、街道、社区三级职工维权服务体系，与人社局、法院、司法局建立了基层法律服务四方联动机制，在区劳动用工人民调解委员会、镇（街）设立职工法律服务站，打通维权服务“最后一公里”。发挥职能优势，开展劳动争议多元化解工作，充分发挥工会参与劳动争议协商调解职能作用，切实将非诉讼纠纷解决工作机制做在前面，将维权服务触角向基层职工群众延伸。在隐珠街道职工法律服务站创新维权方式，打造了以“人民调解+法律援助”工作模式，实现劳动者维权简约快捷、高效便利，让职工享受到家门口的维权服务便利。
二是拓展“基层工会建设攻坚突破年”专项行动。为扎实推进建会入会工作，坚持直面难点、狠抓重点、强势推进，制定了相关文件明确了中层以上干部所包镇街、管区的工作目标及要求，建立企业目录档案，推行建会清单制，为完成全年任务打下了基础；推出了行业性联合工会建设新形式，联合新区司法局拟以15人为界成立律师行业联合会，标志着全区律师行业职工将有属于自己的"娘家"；改革基层工会组建操作流程，通过网络无纸化审批程序，既提高了组建工作效率，又满足了当下新冠疫情防控的要求，实现了工会工作“沉下去”，发展活力“提上来”。
三是探索推出 “一引三深全网格”基层服务模式。创新性推出了“一引三深全网格”基层服务模式：“一引”即坚持“党建带工建，党工共建”为引领；“三深”是坚持工会力量深到底、工会活动深到底、工会服务深到底；“全网格”是将镇街单元确定为一个网格责任区，对每级网格进行“定人、定岗、定责、定奖惩”，形成职责明晰、协同联动、密切配合的基层工会工作新格局。工会领导和中层干部处于相应的网格责任区，履行对格内工会工作的管理服务，网格中职工群众的冷暖和问题建议有人负责、有人发现、有人报告、有人解决，形成“全区成网、网中有格、格中定人、人负其责”的管理格局。
四是创新劳动技能竞赛内涵，充分发挥职工群众在经济发展中的主力军作用。围绕新区十二大攻坚战，以“当好主人翁、携手战疫情、聚力新攻势、建功奔小康”为主题，举办重点区域、重点行业、全员创新劳动竞赛，丰富竞赛的领域、内涵、方式、机制，在交通商务区、古镇口军民融合示范区开展了区域性劳动竞赛，在“十强”产业创先争优、职工技术创新等50多场次，组织全员创新劳动竞赛4场次，开展推动劳动竞赛向新产业新业态新组织延伸，提升职工的参与率和受益度，力争把因疫情失去的时间抢回来，也为职工群众高起点、宽领域、全方位参与经济建设提供了广阔的舞台。目前，共举办各级各类竞赛活动72场次，参与职工30000多人，形成了“职工全员参与、范围全域覆盖、成效全面提升”的劳动竞赛工作新格局。
一.强化思想政治引领，着力培育新区工人新风尚。
青岛西海岸新区总工会围绕中心工作开展“铸魂”行动，建立“不忘初心，牢记使命”制度，把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，形成长效机制，坚持不懈锤炼党员、干部忠诚干净担当的政治品格，为切实加强党性教育和党的建设提供坚实保障。特别是在疫情期间，新区总工会始终“不忘初心，牢记使命”，做到防疫物资、工会服务、宣传报道“三到位”，帮扶了一批复工复产企业、报道了一批先进事迹、宣传了一批先模人物，新评选表彰了10名“新区工匠”，制作了“中国梦.新区工匠”宣传片，在新区视频大屏、公交视频进行了推广宣传，用行动诠释了新区总工会在强化思想引领、坚持铸魂行动中的勇作为、敢担当。
二.聚焦工作实绩实效，着力推进体制机制改革。
一是主动作为，开展产业工人队伍建设新区行动。深入开展了产业工人队伍建设改革深化年活动，成立了由12个部门组成的新时期产业工人队伍建设改革工作协调小组，制定了工作方案，围绕推进产业工人队伍建设改革落地落实，从强化产业工人思想政治引领、加强产业工人技能提升、完善产业工人职业教育和培训体系、完善产业工人待遇提升和培养发展机制等几个方面入手，高标准推进各项改革措施落实落地，为助推新区高质量跨越式发展贡献更多智慧和力量。目前，青岛西海岸新区总工会已在青岛真情巴士集团有限公司、青岛明月海藻集团有限公司启动了试点，严格按照相关要求加紧督促落实改革举措。
二是多措并举，工资集体协商制度在新区落地生根。青岛西海岸新区总工会在全区开展了“同舟共济渡难关 深化协商构和谐”集体协商邀约活动，通过与人社、工商联、个私企业协会等单位密切合作，形成工作合力，提高企业经营者对集体协商的认识，依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，利用线上线下相结合的模式开展集体协商服务，推动用人单位和劳动者双方行使“共决权”。在辛安街道沂河路社区召开集体合同集中签约暨集体协商工作现场推进会，有19家企业行政方、职工方首席协商代表现场签订“1+3”集体合同，秉承“不裁员、不减薪”的原则，目前新建立集体协商机制企业达到50家，真正将开展集体协商、维护职工权益这一主旨落到了实处。
三是勇于担当，不断增强工会自身工作活力。党的十九届三中全会提出了要构建联系广泛、服务职工的工会工作体系的要求，青岛西海岸新区总工会大力推进体制机制建设，深入实施 “制度执行年”行动，制定了“调整工作思路、调整工会机关机构设置、优化人员配备、健全完善管理制度、明确重要工作协调机制、改进基层工会管理模式”等六个方面的改革创新举措，通过调整工会机构设置、理顺部室职能分工、完善机关管理制度、建立重要工作顶格协调机制，促进机关工作提质增效，增强了工会组织的活力。
三.聚焦夯实服务基础，着力加强职工阵地建设。
一是倾力打造青岛“智慧工会”升级版。完善工会基层组织数据库，推进会员实名制管理，实现所有会员应录尽录。青岛西海岸新区总工会实施“互联网+”工会普惠性服务，坚持扶贫与扶志、扶智相结合，关注职工的生产生活，不断提升群众的满意度和幸福感。同时，借力“智慧工会”平台建设，鼓励支持基层工会进行个性化定制和开发，提供“菜单式”服务，建设“网上职工之家”，增强工会之“家”的吸引力，提高工会的凝聚力和社会影响力。
二是倾力打造全国一流文化宫。按照省总、市总统一安排，青岛西海岸新区总工会按照高起点、高标准、高质量的要求，对工人文化宫实施了系列改造建设工程，一期工程已于2019年年底完成，并顺利通过了省总验收；二期工程现已开工建设，对外部环境（路道、管道、停车场等）进行了修缮，筹备的新时代文明实践基地设计规划已完成并已进行施工。目前整体规划已基本形成，相关废旧设施正在陆续拆除，计划明年底竣工，将新区文化宫打造成功能齐全、品位高尚、活动广泛、职工满意的“职工乐园”。
三是倾力打造功能先进的职工服务中心。秉承完善优化服务中心的原则，按照“六大平台”建设标准，设立帮扶救助、互助保障、创业指导、权益维护、信访接待、综合业务6个窗口，高标准建设了职工法律服务中心和职工心理健康服务中心，实行“一站式”服务。同时，在23个镇街建立了职工服务站，形成“一刻钟”职工服务网络圈，建设具有丰富内涵、卓越非凡的职工服务阵地。
四.聚焦拓宽服务渠道，着力打造工会品牌形象。
一是创建工会“三级体系四方联动”法律服务模式。建立完善了区、镇、街道、社区三级职工维权服务体系，与人社局、法院、司法局建立了基层法律服务四方联动机制，在区劳动用工人民调解委员会、镇（街）设立职工法律服务站，打通维权服务“最后一公里”。发挥职能优势，开展劳动争议多元化解工作，充分发挥工会参与劳动争议协商调解职能作用，切实将非诉讼纠纷解决工作机制做在前面，将维权服务触角向基层职工群众延伸。在隐珠街道职工法律服务站创新维权方式，打造了以“人民调解+法律援助”工作模式，实现劳动者维权简约快捷、高效便利，让职工享受到家门口的维权服务便利。
二是拓展“基层工会建设攻坚突破年”专项行动。为扎实推进建会入会工作，坚持直面难点、狠抓重点、强势推进，制定了相关文件明确了中层以上干部所包镇街、管区的工作目标及要求，建立企业目录档案，推行建会清单制，为完成全年任务打下了基础；推出了行业性联合工会建设新形式，联合新区司法局拟以15人为界成立律师行业联合会，标志着全区律师行业职工将有属于自己的"娘家"；改革基层工会组建操作流程，通过网络无纸化审批程序，既提高了组建工作效率，又满足了当下新冠疫情防控的要求，实现了工会工作“沉下去”，发展活力“提上来”。
三是探索推出 “一引三深全网格”基层服务模式。创新性推出了“一引三深全网格”基层服务模式：“一引”即坚持“党建带工建，党工共建”为引领；“三深”是坚持工会力量深到底、工会活动深到底、工会服务深到底；“全网格”是将镇街单元确定为一个网格责任区，对每级网格进行“定人、定岗、定责、定奖惩”，形成职责明晰、协同联动、密切配合的基层工会工作新格局。工会领导和中层干部处于相应的网格责任区，履行对格内工会工作的管理服务，网格中职工群众的冷暖和问题建议有人负责、有人发现、有人报告、有人解决，形成“全区成网、网中有格、格中定人、人负其责”的管理格局。
四是创新劳动技能竞赛内涵，充分发挥职工群众在经济发展中的主力军作用。围绕新区十二大攻坚战，以“当好主人翁、携手战疫情、聚力新攻势、建功奔小康”为主题，举办重点区域、重点行业、全员创新劳动竞赛，丰富竞赛的领域、内涵、方式、机制，在交通商务区、古镇口军民融合示范区开展了区域性劳动竞赛，在“十强”产业创先争优、职工技术创新等50多场次，组织全员创新劳动竞赛4场次，开展推动劳动竞赛向新产业新业态新组织延伸，提升职工的参与率和受益度，力争把因疫情失去的时间抢回来，也为职工群众高起点、宽领域、全方位参与经济建设提供了广阔的舞台。目前，共举办各级各类竞赛活动72场次，参与职工30000多人，形成了“职工全员参与、范围全域覆盖、成效全面提升”的劳动竞赛工作新格局。