关于贯彻执行山东省企业 民主管理工作清单要求的通知

为健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。近期，山东省厂务公开联席会议办公室下发了《山东省企业民主管理工作清单》（以下简称《清单》）。为做好《清单》要求的贯彻执行工作，现将有关事项通知如下。

一、提高政治站位，充分认识贯彻执行《清单》要求的重要意义

《清单》主要是依据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《企业民主管理规定》《山东省企业职工代表大会条例》《山东省厂务公开条例》等法律法规，围绕厂务公开民主管理领导机构和工作机制、职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事、职工监事制度、工会与行政沟通协商机制五个方面，系统梳理企业民主管理制度在企业落实过程中的重点、难点和薄弱环节，以表格形式逐一明确，便于企业按图索骥、照单落实。贯彻执行《清单》要求有利于提升企业民主管理制度化、规范化、法治化水平；有利于维护职工合法权益、构建和谐劳动关系；有利建立现代企业制度、促进企业健康发展；有利于保障职工民主权利、推进基层民主政治建设。各级各单位要充分认识《清单》要求的重要意义，把学习宣传贯彻《清单》内容作为当前和今后一个时期的重要工作来抓，切实把《清单》事项学习掌握好、宣传普及好，增强贯彻执行《清单》的自觉性、主动性，激发职工参与民主管理的意识和能力，使《清单》要求真正落地见效、发挥作用。

二、精心组织部署，推动《清单》要求落地落实

各级各单位要将贯彻执行《清单》工作摆上重要议事日程，列入年度重点工作计划，制定具体落实方案，持续推动《清单》要求的落实。

（一）健全完善领导机构。要进一步健全完善党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作格局。及时调整充实各级厂务公开民主管理领导（联席）机构组成单位和人员，建立工作制度、保障工作经费。领导（联席）机构成员单位应各司其职、密切协作，形成共同推进《清单》要求落实的良好局面。

（二）准确把握重点。要加强对《清单》要求的分析研究，理清工作任务、工作措施、具体要求、责任单位，把握精神实质，明确工作思路，对照《清单》要求找准当前工作中的难点和短板，精准发力，久久为功，锲而不舍抓出成效。

（三）增强系统观念。要强化系统思维，把执行《清单》要求与与企业经营管理、职工权益维护结合起来，与《2021-2023年全市企业民主管理工作规划》《全市2020-2023年职工代表培训规划》目标任务结合起来，坚持一体部署、协调联动，发挥各项民主管理制度的叠加效应、聚合效应。

（四）坚持分类指导。要因地制宜、因企制宜，创新工作举措，着力增强企业民主管理的针对性和实效性。对国有企业，要推动全面落实《清单》各项内容，切实加强民主管理各项制度的规范化建设。对非公有制企业，要分层次、分步骤、按要求逐步健全民主管理相关制度，提高民主管理工作水平。

三、强化督促指导，确保《清单》实施效果

各级各单位要加强对贯彻执行《清单》工作进展情况的跟踪指导，督促企业认真落实《清单》的各项要求，真正担负起贯彻执行《清单》工作的主体责任。各级厂务公开民主管理领导（联席）机构办公室要履行推动《清单》要求落实的工作职责，加强调查研究，提高工作能力，及时发现和解决工作中出现的新情况、新问题，注重发现、总结、交流和推广落实《清单》要求工作中涌现出来的先进典型和经验做法。要强化目标导向，依据《山东省企业民主管理质量评估办法（试行）》，评估《清单》贯彻执行效果，加大评估结果运用，将评估结果作为企业及其经营管理者参评工会系统相关荣誉的重要参考，切实激发企业贯彻执行《清单》要求的主动性、积极性。市厂务公开民主管理联席会议办公室将定期调度、通报各地各单位贯彻执行《清单》工作情况，确保《清单》要求的各项工作取得实实在在的效果，努力推进全市企业民主管理工作创新发展。